Она позволяет предоставить подросткам возможность приобщения к труду, получения профессиональных навыков, трудовой адаптации, обеспечения определённого материального дохода, а также является профилактикой безнадзорности и правонарушений.

Работа по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы проводится следующим образом.

Работодатель представляет в отделение занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест для временного трудоустройства несовершеннолетних. Среди вакансий, предоставляемых работодателями для этой категории граждан, преобладают лёгкие работы, не требующие квалифицированного труда и профессиональных навыков. Отделение занятости заключает с работодателем договор о совместной деятельности, в котором оговариваются виды трудовой деятельности, сроки действия договора и иные условия.

Несовершеннолетний гражданин обращается в отделение занятости населения по месту нахождения с целью временного трудоустройства в свободное от учёбы время. Для этого ему необходимо предоставить в отделение занятости следующие документы:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • письменное согласие законного представителя;
  • трудовую книжку (если ранее была оформлена);
  • реквизиты банковской карты, открытой на имя несовершеннолетнего;
  • справка об обучении в общеобразовательном учреждении;
  • заявление установленной формы (заполняется в отделении занятости).

Подбор вариантов временного трудоустройства осуществляется с учётом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей несовершеннолетних граждан, пожеланий к условиям работы, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника. Как правило, основными видами работ являются уборка, благоустройство и озеленение территорий, подсобные работы в школах, курьерская деятельность, ремонтные работы, обслуживание культурно-массовых мероприятий, распространитель печатной продукции, официант, оператор связи, младший воспитатель.

Далее подросток получает от службы занятости направление на трудоустройство по конкретной вакансии, с которым идёт к работодателю.  Что касается документов, которые работодатель должен запросить у несовершеннолетнего работника, их перечень в основном соответствует перечню, установленному статьёй 65 ТК РФ. Но и здесь имеются некоторые нюансы.

Документы при приёме на работу несовершеннолетнего:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • СНИЛС;
  • справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
  • основаниям (для организаций, куда не допускаются лица с судимостью);
  • трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если у подростка уже есть опыт работы;
  • документ воинского учёта (только с 17 лет и только для лиц, подлежащих призыву);
  • медицинская справка о здоровье;
  • согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора (для лиц 14 лет);
  • разрешение из органов опеки и попечительства муниципального образования на заключение трудового договора (для лиц 14 лет).

Если подросток устраивается на работу впервые, его регистрацией в системе персонифицированного учёта занимается работодатель.

    Трудоустройство

    В случае успешного собеседования и принятия положительного решения о трудоустройстве подростка, работодатель издаёт приказ о приёме на работу несовершеннолетнего гражданина, заключает с ним срочный трудовой договор и оформляет трудовую книжку (при её отсутствии) в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации. Направление, выданное подростку службой занятости, заполняется работодателем и возвращается несовершеннолетним в отделение занятости.

    Оплата труда будет производиться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. В период временного трудоустройства подростку наряду с заработной платой выплачивается материальная поддержка от службы занятости. Для её получения несовершеннолетний обязательно должен представить в отделение занятости населения заполненное работодателем направление и срочный трудовой договор. Отделение занятости издаёт приказ о назначении материальной поддержки несовершеннолетнему гражданину на период трудоустройства.

    Внимание! Если несовершеннолетний гражданин самостоятельно обращается непосредственно к работодателю, минуя службу занятости, то он теряет возможность получить дополнительную материальную поддержку от государства.

    По окончании работ работодатель представляет отделению занятости населения табель учёта рабочего времени, заверенный печатью и подписью ответственного лица и акт выполнения сторонами условий договора о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

    Важно!

    Если подросток устраивается на работу впервые, его регистрацией в системе персонифицированного учёта занимается работодатель, который обязан оформить трудовую книжку и представить в ПФР данные для его регистрации.

    Также работодатель должен учитывать требование законодательства в отношении допустимой продолжительности рабочего времени для разной возрастной категории несовершеннолетних граждан.

    Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних граждан (ст. 92, ст. 94 ТК РФ):

    Во время каникул:

    • от 14 до 15 лет — не более четырёх часов в день (не более 24 часов в неделю);
    • от 15 до 16 лет — не более пяти часов в день (не более 24 часов в неделю);
    • от 16 до 18 лет — не более семи часов в день (не более 35 часов в неделю).

    В течение учебного года в свободное от учёбы время:

    • от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа в день (12 часов в неделю);
    • от 16 до 18 лет — не более четырёх часов в день (17,5 часов в неделю).

    Следует помнить, что Трудовым кодексом предусмотрены ограничения, которые необходимо учитывать при использовании труда несовершеннолетних. В частности, их нельзя принимать на некоторые виды работ. Одной из таких является работа, связанная с переносом и передвижением тяжестей. Для лиц моложе 18 лет при этом установлены нормы предельно допустимых нагрузок при подъёме и перемещении тяжестей вручную (утверждены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7).

    Кроме этого, лица в возрасте до 18 лет не могут работать во вредных и (или) опасных условиях труда, на подземных работах, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах (ст. 265 ТК РФ), вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) и в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

    Работодатель должен учитывать это, принимая на работу такого сотрудника.

    Дополнительную информацию смотрите на сайте Архангельского областного центра занятости населения в новом разделе «Временное трудоустройство несовершеннолетних».

    По интересующим вас вопросам можно обращаться:

    • в районные отделения занятости населения;
    • в отдел координации деятельности отделений по телефону: 8 (8182) 240 752.