— Евгений, в последнее время вы участвовали в нескольких громких трудовых спорах в Архангельске. Расскажите о самых показательных случаях.

— Питерская компания, заключившая контракт с архангельским вузом на уборку помещений, наняла работников без официального оформления — без трудовых договоров, отчислений налогов и страховых взносов. Задержки зарплаты достигли нескольких месяцев. Работники подали иски в суд по месту жительства, что упростило процесс. Компания предложила выплатить часть долга только при отказе от исков, но работники, с помощью адвоката, заранее подали заявления о вынужденности таких отказов. Сейчас все иски находятся в процессе рассмотрения.

Также был случай с незаконным увольнением на реконструкции аэропорта. Работник был нанят по срочному трудовому договору на время госконтракта по реконструкции воздушной гавани в Талагах. После продления контракта компания уволила работника в связи с истечением срока договора, хотя потребность в его функции сохранялась. Суд признал увольнение незаконным, так как компания произвольно интерпретировала условия договора и нарушила процедуру увольнения. В результате работник был восстановлен на работе.

— Евгений, как часто к вам обращаются работники с нарушениями их трудовых прав? Какие нарушения лидируют?

— Достаточно часто. В среднем — 10–12 обращений в год, то есть практически ежемесячно. В лидерах — отсутствие оформления трудовых отношений и, как следствие, неперечисление налогов и страховых взносов. Также распространены незаконные увольнения, часто связанные с нарушением гарантий при расторжении трудового договора.

— За последние годы изменилась ли судебная практика в пользу работников или работодателей?

— Закон всегда достаточно хорошо защищал работников — и в советском КЗоТе, и в нынешнем ТК РФ. Однако судебная практика неоднозначна: всё зависит от конкретных обстоятельств дела.

Например, в одном из дел работодатель ввёл новое требование о специальном образовании прямо перед сокращением штата. Суд изучил ситуацию и выяснил, что ранее такой сотрудник успешно выполнял эту работу без нареканий. В итоге его восстановили. А в другом случае суд отказал в иске, так как у работника была узкая специализация, и подходящих вакансий не нашлось.

— Какие доказательства должен собрать работник, чтобы повысить шансы на победу в суде?

— Сейчас благодаря технологиям сбор доказательств упростился. Люди приносят скриншоты переписок, выписки по зарплатным счетам, трекинг перемещений, фото и видео с рабочего места. Даже скрытые записи (без спецтехники) допустимы.

— Как быстро можно добиться восстановления на работе через суд?

— По закону такие иски должны рассматриваться не дольше месяца. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению — даже если работодатель обжалует его. Правда, если в деле появляются третьи лица или назначается экспертиза, сроки могут затянуться.

— Бывают ли случаи, когда работника формально восстанавливают, но создают невыносимые условия?

— К сожалению, да. Иногда начинают «прессовать»: требуют увольнения «по собственному», придираются к мелочам или даже устраивают откровенное третирование — например, не выдают ключ от служебного туалета.

— Как бороться с задержками зарплаты? Куда эффективнее жаловаться — в инспекцию или сразу в суд?

— Уважительных причин для задержек нет. Можно приостановить работу (с сохранением зарплаты), жаловаться в инспекцию или подавать иск. Срок на обращение в суд — 1 год с момента, когда должны были выплатить.

— Что делать, если часть зарплаты платят «в конверте»?

— С одной стороны, понятно, что работник от работодателя зависим, и зачастую выбора у него попросту нет. С другой — если работодатель не удерживает с «конвертной» зарплаты налог как налоговый агент, то по закону это должен сделать сам работник, а налоговую, административную и уголовную ответственность за неуплату налогов никто не отменял.

Поэтому каждый работник, соглашающийся на «конвертную» зарплату, должен чётко понимать, что такая «схема» лишает его пенсионных накоплений и уменьшает размер будущей пенсии, увеличивает сроки получения налоговых вычетов, уменьшает размеры пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, отпускных выплат, выплат при увольнении, пенсий при несчастном случае на производстве, инвалидности.

Если в банковской анкете для получения кредита указать официальный заработок — можно не получить кредит или получить его в меньшем размере. А если указать реальный, но документально не подтверждённый размер заработка, то есть риск того, что при банкротстве этот долг не спишут, посчитав, что вы предоставили недостоверные сведения при получении кредита.

На волне борьбы с коррупцией добавилась ещё одна проблема: если среди ваших близких родственников есть госслужащий, который стал подозреваемым в совершении коррупционного правонарушения, а размер ваших фактических расходов не соответствует уровню ваших официальных доходов, то прокуратура может инициировать иск об обращении вашего имущества в доход Российской Федерации. И примеры удовлетворения таких исков по Архангельску уже есть. В общем, проблем текущих и потенциальных на самом деле больше, чем сиюминутная выгода.

Но при этом вы в одиночку вряд ли сможете заставить работодателя выйти из «серой» зоны. Это должно сделать государство. Поэтому, мой совет в таких случаях: во-первых, сообщить о факте таких выплат в трудовую инспекцию, прокуратуру и, самое главное, в налоговый орган; во-вторых, по истечении календарного года задекларировать «конвертный» доход и уплатить с него налог. В этом случае, претензий к вам со стороны закона не будет.

— Можно ли привлечь работодателя за психологическое давление?

— Прямой ответственности нет, но если давление включает оскорбления или клевету — можно подать в суд. Иногда давление замаскировано под «вежливые» уговоры работать сверхурочно без оплаты — это тоже нарушение.

— Какие изменения в ТК РФ, на ваш взгляд, нужны для защиты работников?

— Хотелось бы, чтобы при выявлении нарушений в отношении одного сотрудника проводилась проверка всего коллектива. Если нарушать закон станет невыгодно — работодатели начнут его соблюдать.

— Увеличилось ли число исков после пандемии и роста удалённой работы?

— Да, сейчас около 12 дел в год против 2–3 ранее. Но суть споров та же: незаконные увольнения, неоформленные трудовые отношения и задержки зарплаты.

Итоговые советы работникам:

Требуйте трудовой договор с первого дня работы.

Фиксируйте нарушения (фото, переписки, записи).

Не бойтесь жаловаться — закон на вашей стороне.

Консультируйтесь с юристом перед отказом от иска или подписанием сомнительных бумаг.